Text copied to clipboard!
Titolo
Text copied to clipboard!Impiegato Risorse Umane
Descrizione
Text copied to clipboard!
Stiamo cercando un Impiegato Risorse Umane motivato e competente per unirsi al nostro team e contribuire alla gestione efficace delle risorse umane all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile di supportare le attività quotidiane del dipartimento HR, garantendo il rispetto delle politiche aziendali e delle normative vigenti, oltre a promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo.
Le principali responsabilità includono la gestione delle pratiche amministrative relative al personale, il supporto nei processi di selezione e assunzione, la gestione delle presenze e delle assenze, l'organizzazione della formazione e lo sviluppo del personale. Inoltre, l'Impiegato Risorse Umane sarà coinvolto nella redazione e aggiornamento della documentazione contrattuale, nella gestione delle relazioni sindacali e nella promozione di iniziative per il benessere dei dipendenti.
Il ruolo richiede ottime capacità comunicative, organizzative e relazionali, oltre a una buona conoscenza delle normative sul lavoro e delle pratiche HR. È fondamentale saper lavorare in team, mantenere la riservatezza delle informazioni e dimostrare attenzione ai dettagli. L'Impiegato Risorse Umane sarà un punto di riferimento per i dipendenti e dovrà essere in grado di fornire supporto e consulenza in modo professionale e tempestivo.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e formazione continua. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione attraverso la valorizzazione del capitale umano, questa è l'opportunità giusta per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le pratiche amministrative del personale
- Supportare i processi di selezione e assunzione
- Monitorare presenze, assenze e ferie
- Organizzare corsi di formazione e aggiornamento
- Redigere e aggiornare documentazione contrattuale
- Gestire le relazioni con i dipendenti e i sindacati
- Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro
- Promuovere iniziative per il benessere aziendale
- Collaborare con altri dipartimenti per esigenze HR
- Gestire l'archiviazione e la riservatezza dei dati
- Supportare la valutazione delle performance
- Partecipare a progetti HR strategici
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma o laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza pregressa in ambito HR (almeno 1-2 anni)
- Conoscenza delle normative sul lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Buona conoscenza del pacchetto Office
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Discrezione e riservatezza nella gestione delle informazioni
- Capacità di problem solving
- Flessibilità e adattabilità
- Conoscenza base di software HR
- Gradita conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione amministrativa del personale?
- Hai mai partecipato a processi di selezione e colloqui?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare presenze e assenze?
- Hai esperienza nell'organizzazione di corsi di formazione?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Hai mai lavorato con software HR? Quali?
- Come garantisci la riservatezza dei dati sensibili?
- Qual è il tuo approccio alla valutazione delle performance?
- Hai esperienza con relazioni sindacali?
